L’entrevue est l’étape décisive. Au Canada, les recruteurs cherchent à évaluer vos compétences, mais aussi votre façon de travailler en équipe et de résoudre des problèmes.
Bien se préparer
- Renseignez-vous sur l’entreprise : ses services, ses clients, ses valeurs.
- Relisez l’offre et préparez un exemple concret pour chaque exigence.
- Testez votre connexion et votre micro si l’entrevue a lieu en vidéo.
Les questions comportementales
Beaucoup de questions commencent par « Parlez-moi d’une situation où… ». Pour y répondre, utilisez la méthode STAR :
- Situation : le contexte;
- Tâche : ce que vous deviez accomplir;
- Action : ce que vous avez fait, concrètement;
- Résultat : l’effet de votre action, idéalement chiffré.
Les questions que l’employeur ne peut pas poser
Les lois sur les droits de la personne interdisent les questions sur l’âge, la religion, l’état civil, la grossesse ou l’origine. Vous pouvez poliment recentrer la discussion sur vos compétences.
Poser vos propres questions
Préparez deux ou trois questions sur le poste, l’équipe ou l’intégration des nouveaux employés. Cela montre votre intérêt.
Le suivi
Dans les 24 heures, envoyez un court courriel de remerciement. C’est une pratique courante et appréciée au Canada.