Le CV canadien obéit à des conventions différentes de celles de nombreux autres pays. Les respecter montre au recruteur que vous connaissez le marché du travail local.
Ce qu’il ne faut pas inclure
Pour éviter toute discrimination, les employeurs canadiens ne s’attendent pas à recevoir certains renseignements personnels.
- Pas de photo.
- Pas d’âge, de date de naissance ni d’état civil.
- Pas de nationalité, de religion ni de numéro d’assurance sociale.
La structure recommandée
- Coordonnées : nom, ville, téléphone, courriel professionnel et profil LinkedIn.
- Profil : trois ou quatre lignes qui résument votre valeur pour le poste.
- Expérience : de la plus récente à la plus ancienne, avec des résultats concrets.
- Formation : diplômes, avec leur équivalence canadienne si vous l’avez obtenue.
- Compétences : techniques, logiciels et langues (précisez votre niveau de français et d’anglais).
Mettre en valeur vos résultats
Plutôt que d’énumérer des tâches, décrivez ce que vous avez accompli. « Réduit les délais de livraison de 15 % en réorganisant l’entrepôt » est plus convaincant que « Responsable de l’entrepôt ».
Longueur et format
Deux pages au maximum, une police sobre et un fichier PDF nommé clairement, par exemple *Prenom-Nom-CV.pdf*. Relisez-vous attentivement : une faute d’orthographe peut suffire à écarter une candidature.